Einen Ausbildungsvertrag stellt Ihnen die Handwerkskammer für Unterfranken zum Download zur Verfügung. Berichtshefte sind je nach Beruf bei der Handwerkskammer für Unterfranken bzw. den Innungen oder Verlagen erhältlich. Bei einem Beratungstermin mit unseren Ausbildungsberatern und Akquisiteuren, z. B. bei erstmaliger Ausbildung, werden Ihnen alle erforderlichen Unterlagen übergeben.

Fit for work

Nach der Entscheidung der Bayerischen Staatsregierung wird auch in diesem Jahr die Ausbildungsinitiative Fit for Work 2011 fortgesetzt. Dabei unterstützt die Staatsregierung die Berufsausbildung der bayerischen Jugendlichen.

Weitere Informationen erhalten Sie hier.

Ausbildungsbonus

Bei Einstellung von Jugendlichen, die ihren Ausbildungsplatz wegen Insolvenz, Stilllegung oder Schließung des Ausbildungsbetriebes verloren haben, kann ein Ausbildungsbonus über die Agentur für Arbeit gewährt werden.

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Ausbildungspflicht: Der Ausbildende ist verpflichtet, dem Auszubildenden die Fertigkeiten und Kenntnisse, die das Berufsbild vorschreibt und die zum Erreichen des Ausbildungszieles erforderlich sind, planmäßig zu vermitteln.

Freistellungspflicht für Berufsschulunterricht: Der Ausbildende muss den Auszubildenden zum Besuch der Berufsschule anhalten und ihn dafür freistellen.

Freistellungspflicht für außerbetriebliche Ausbildung: Der Ausbildende ist verpflichtet, den Auszubildenden für die vereinbarten Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte freizustellen.

Freistellung für Prüfungen: Der Ausbildende hat den Auszubildenden rechtzeitig zu den angesetzten Zwischen-, Abschluss- und Wiederholungsprüfungen anzumelden und für die Teilnahme freizustellen.

Aufsichtspflicht: Der Ausbildende ist verpflichtet, (minderjährige) Auszubildende während der betrieblichen Ausbildung zu beaufsichtigen.

Berichtsheftkontrolle: Der Ausbildende hat den Auszubildenden zur Führung eines Berichtsheftes anzuhalten sowie vor Ausbildungsbeginn und später die Berichtshefte (bzw. Ausbildungsnachweise) für die Berufsausbildung kostenfrei auszuhändigen. Auch die ordnungsgemäße Führung ist durch regelmäßige Abzeichnung zu überwachen.

Bereitstellung der Ausbildungsmittel: Der Ausbildende hat dem Auszubildenden kostenlos die Ausbildungsmittel zur Verfügung zu stellen, die zur Berufsausbildung und zum Ablegen von Zwischen- und Abschlussprüfungen, auch soweit solche nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses stattfinden, erforderlich sind.

Urlaubsgewährung: Der Ausbildende ist verpflichtet, dem Auszubildenden einen möglichst zusammenhängenden Urlaub nach Maßgabe der gesetzlichen bzw. tariflichen Bestimmungen zu gewähren.

Vergütungspflicht: Dem Auszubildenden ist die in den Tarifverträgen bzw. im Ausbildungsvertrag vereinbarte Vergütung zu zahlen.

Zweckgebundene Übertragung von Verrichtungen/Fürsorgepflicht: Der Ausbildende muss dem Auszubildenden ausschließlich Verrichtungen übertragen, die dem Ausbildungszweck dienen und seinen körperlichen Kräften angemessen sind. Der Auszubildende ist zur Sozialversicherung anzumelden, die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes sind einzuhalten.

Zeugnispflicht: Der Ausbildende hat dem Auszubildenden bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses ein Zeugnis auszustellen. Dieser Anspruch besteht bei jeder Form der Beendigung des Ausbildungsverhältnisses, also auch im Falle des vorzeitigen Abbruches bzw. der Kündigung. Ein Leitfaden für die Erstellung des Ausbildungszeugnisses befindet sich im Download-Bereich der Handwerkskammer für Unterfranken.

Ausbildungsbegleitende Hilfen gibt es für Lehrlinge, die gravierende Schwächen in den berufsschulischen Fächern aufweisen. Der Antrag auf abH ist vom Auszubildenden bei der Berufsberatung der Agentur für Arbeit einzureichen. Dort liegen auch die Adressen derjenigen Ansprechpartner vor, die diese Hilfen anbieten. Für den Betrieb und dem Auszubildenden entstehen keine Kosten, da sie von der Agentur für Arbeit übernommen werden. Der Stützunterricht erfolgt in kleinen Gruppen.

Dass eine Berufsausbildung nicht immer reibungslos abläuft, kommt vor. Im Extremfall landet dann dieser Streit vor dem Arbeitsgericht. Viele Innungen haben einen Ausschuss zur Schlichtung von Lehrlingsstreitigkeiten, der solche Streitigkeiten schnell und fachkundig behandelt, da der Ausschuss neben einem unparteiischen Vorsitzenden noch aus einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer des jeweiligen Handwerks besteht.

Der Ausschuss entscheidet über den Streit durch einen Spruch, falls es zu keiner Einigung kommt. Erkennen die Parteien den Spruch an oder wird nicht innerhalb von 2 Wochen Klage beim Arbeitsgericht gegen den Spruch erhoben, so wird der Spruch rechtskräftig. Ist ein Ausschuss zur Schlichtung von Lehrlingsstreitigkeiten nach § 111 Abs. 2 Arbeitsgerichtsgesetz gebildet worden, so muss dieser angerufen werden, bevor das Arbeitsgericht eingeschaltet wird. Die Anrufungsfrist beträgt drei Wochen und ist eine prozessuale Ausschlussfrist. Darüber, ob ein Ausschuss bei den angeschlossenen Innungen besteht, informiert Sie die Geschäftsstelle.